這下好了，入職第一天，同事們就因為她被特別關照的事，而對她心存芥蒂。.nntxt.o
盡管她一向處不好職場的人情世故。
職場，對于她像一種魔咒。
她并非初入職場，但之前不管做什么工作，她總是和同事處不好關系。
她不會虛情假意，也不會阿諛奉承，只知道做好手頭的工作，可這么多年的經驗下來，讓她領會到的一點是：光是業績好，是沒用的！
人情世故也很重要。
林柒好奇地問道：“你說，同事關系要怎么相處啊？為什么我之前的同事都很排斥我。”
霍霆崠道：“你問我？”
林柒道：“對啊。”
霍霆崠道：“我沒有同事。”
林柒：“......你就當我沒問過這個問題！”
霍霆崠是華策上上下下所有人的頂頭上司，他當然不需要考慮人際關系的問題！
林柒吐槽道：“華策集團是狼性文化嗎？到了下班時間，都沒人下班。難道華策是996？”
霍霆崠道：“不是。”
林柒詫異道：“那為什么他們全都自愿留下來加班？”
霍霆崠道：“因為任務沒完成，可能是上個月達標率不夠，也可能是當天的項目表沒做完。”
華策集團從不強制加班。
集團總部設立的崗位，有閑職，但是薪資都是1-2萬左右固定，沒什么獎金和分紅。
但項目組不一樣。
項目組是按照項目達標率和年終績效分紅加獎金制度的，所以，達標率越高，獎金和分紅越高。
因為華策的人才吸納很厲害，因此，每年都有源源不斷的人才進入華策。
華策實行的是年度末位淘汰制，篩選掉一批混吃等死，碌碌無為的員工，亦或者是優化架構。
達標率不符合預期，要么就公司內部調崗，要么就降級下放到其他部門。
項目組收入浮動大，有年收入十幾萬的，也有年收入幾千萬上億的。
因此，很多人都想進項目部大展宏圖，所以，員工自發加班的內卷行為，自然而然就產生了。
林柒道：“現在996越來越司空見慣了。”
霍霆崠道：“我從來不強迫員工996，我只信奉弱肉強食。誰有能力，誰就在崗，什么能力，擔什么責任，做什么工作。”
他剛接手的時候，華策還是一個家族性的企業，裙帶關系數不勝數，他清理了一部分酒囊飯袋，重新調整了股權架構，優化員工崗位，華策才愈發壯大。
手機鈴聲突然響了。
林柒拿起手機，發現戚陵川給她打了釘釘電話。
她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？”
林柒道：“已經到下班時間了啊，我正常打卡下班了。”
戚陵川問道：“培訓筆記做了嗎？”
林柒回：“做了，我已經郵件發給主管，并且抄送你了。”
戚陵川怔了怔，沒想到她效率這么高。
他又問：“那我之前叫人發給你的上月項目表過了嗎？”
林柒道：“了，數據模塊也做了，分析報告也撰寫了，一并郵件發給主管了，也都抄送你了。”
戚陵川：“......”效率這么高！
“好的，沒事的，你回家路上注意安全！”說完，戚陵川就掛斷了電話。